GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PERFIL DEL TALENTO HUMANO

En correspondencia con los requerimientos del desarrollo empresarial en busca de una mayor sostenibilidad, competitividad y generación de empleos, el Tecnólogo deberá cumplir las siguientes funciones y tareas principales.

PERFIL PROFESIONAL

• Tener una actitud crítica y proactiva ante el entorno social y el ámbito empresarial.
• Formular y evaluar proyectos sustentables del talento humano con estrategias innovadoras. 
• Planificar, organizar, dirigir y coordinar áreas estratégicas del recurso humano en las organizaciones, para el logro de los objetivos estratégicos de la organización y evaluar la gestión del desempeño.
• Desarrollar estrategias de planeación, gestión y dirección, que permitan optimizar recursos humanos y alcanzar sus objetivos.
• Valorar la gestión del talento humano de una empresa para la correcta toma de decisiones que permitan mejorar los resultados.
• Aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en la gestión del talento humano.
• Prospectar escenarios ya sea en consultoría, asesoría e inclusive en capacitación para gestión del recurso humano, con las competencias necesarias para seleccionar adecuadamente el personal.
• Aplicar los elementos normativos y procedimentales desarrollados en el sistema integrado de Desarrollo del talento humano del sector público y privado.