GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PERFIL DE EGRESO

• Promueve y se compromete a vincular al personal de la empresa para el logro de los objetivos organizacionales.
• Conseguir relaciones a largo plazo con el Talento humano, lealtad y compromiso por parte de los empleados, con un sentido de pertenencia hacia la empreso.
• Aplicar adecuadomente las políticas de recursos humanos, como reclutamiento, selección de personal, formación, entre otras.
• Crear una cultura que establezca un sistema de recompensas equitativo.
• Planificar y llevar a cabo planes de capacitación y de formación
• Implementar un adecuado uso de la evaluación de desempeno
• Apoyar y dor seguimiento al correcto desarrollo de programas de seguridad y solud

ocupacional

•Generar indicadores de gestión para proponer herramientas correctivos, estratégicos y de gestión