El entorno actual en el que se desenvuelven las organizaciones es dinámico y cambiante: globalización, avances tecnológicos sin precedentes, cambios en los patrones de consumo, mercados abiertos, etc. En este entorno las palabras claves para las organizaciones son productividad y competitividad. En ese escenario, la administración de recursos humanos debe cambiar su papel operativo por un papel proactivo y estratégico.
La productividad es un efecto sinérgico que aparece cuando los distintos componentes de la organización funcionan correcta y coordinadamente. La productividad radica en la combinación precisa y en la sincronización correcta de diversos elementos y componentes de la organización. Uno de estos elementos es lo que actualmente se denomina como “el capital humano de las organizaciones”. La importancia del capital humano es tan crucial que basta considerar que sin personas ningún sistema administrativo o tecnológico funciona. En última instancia, el éxito de cualquier organización depende del nivel de desempeño de sus integrantes.
Con estos antecedentes, el Instituto Tecnológico Superior Bernardo O Higgins presenta una Tecnología en Gestión del Talento Humano como alternativa para la formación de profesionales que quieran tener las herramientas modernas para la administración de los procesos de recursos humanos.
DIRIGIDO A
Personas interesadas en administrar procesos de gestión del talento humano de organizaciones públicas o privadas bajo enfoques modernos que contribuyan a elevar la competitividad, productividad y la satisfacción laboral del personal de sus organizaciones
OBJETIVO GENERAL
Formar profesionales en gestión de talento humano con herramientas que busca apoyar a viabilizar la visión y misión institucional a través de la efectiva y oportuna aplicación de los procesos de incorporación, permanencia y desvinculación de personal desde una perspectiva de alineamiento estratégico y orientación a los stakeholders.
